Fout: de WNT-norm pas laat in het proces benoemen
Een vacature voor een bestuurder of toezichthouder die de bezoldigingsnorm niet vooraf benoemt, verliest kandidaten pas in een laat stadium van de procedure, als ze zelf uitrekenen dat het aanbod lager ligt dan verwacht.
De kans die daar tegenover staat: de WNT-norm vooraf transparant communiceren en de inhoudelijke opgave juist sterker neerzetten. Kandidaten die voor deze sector kiezen, doen dat vaak om de opgave, niet om het salaris.
Fout: één boodschap voor alle governance-vormen
Een vacaturetekst die geen onderscheid maakt tussen een zbo, een semipublieke instelling en een veiligheidsregio, spreekt niemand specifiek aan. Elke vorm heeft een eigen bestuursstructuur en een eigen relatie tot de overheid.
De kans: per governance-vorm een eigen boodschap, die uitlegt wat er anders is aan besturen of toezicht houden binnen die specifieke structuur. Dat vraagt meer voorbereiding, maar verhoogt de kwaliteit van de reacties.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Fout: wachten op spontane interesse voor bestuursfuncties
Bestuurders en toezichthouders zoeken zelden actief naar een nieuwe rol via een vacaturesite. Wachten op reacties werkt daarom slecht voor deze doelgroep, vooral wanneer de bezoldiging onder de WNT-norm valt en dus niet de grootste trekker kan zijn.
De kans: gericht benaderen via bestaande bestuurlijke netwerken en LinkedIn, met een concrete opgave als aanleiding in plaats van een open vacaturetekst.
Onbenutte kans: kandidaten uit een andere laag van de publieke sector
Een bestuurder of toezichthouder met ervaring bij een gemeente of waterschap kent de publieke context al, ook al verschilt de cao. Deze kandidaten worden vaak niet meegenomen in een zoektocht die zich beperkt tot de eigen deelsector.
Een gerichte campagne die deze overstap expliciet benoemt, bereikt kandidaten die anders niet aan deze vacature zouden denken.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Onbenutte kans: specialisten uit het bedrijfsleven voor cross-sectorale rollen
Voor functies zoals functionaris gegevensbescherming of bestuurssecretaris is ervaring uit het bedrijfsleven vaak net zo waardevol als ervaring binnen de publieke sector, zolang de kandidaat de governance-context kan leren.
Veel organisaties zoeken hier alleen binnen de eigen sector, waardoor een grote groep gekwalificeerde kandidaten buiten beeld blijft.
- Bestuurders uit een andere publieke laag
- Specialisten uit het bedrijfsleven voor cross-sectorale rollen
- Toezichthouders die hun portefeuille willen uitbreiden
Onbenutte kans: de aanbestedingsroute vroeg in kaart brengen
Organisaties starten een wervingstraject soms zonder vooraf te checken of werving en selectie eigenlijk via een bestaande raamovereenkomst na aanbesteding moet lopen. Dat leidt tot vertraging als dat halverwege het traject alsnog blijkt.
De kans: bij de intake meteen checken of er een raamovereenkomst van toepassing is, zodat de wervingsroute vanaf het begin klopt en er geen tijd verloren gaat aan een traject dat achteraf niet mag.
Veelgestelde vragen
Is het een probleem als een kandidaat nog nooit in de publieke sector heeft gewerkt?
Niet voor elke rol. Voor cross-sectorale functies zoals functionaris gegevensbescherming is ervaring uit het bedrijfsleven vaak net zo waardevol, zolang de governance-context aangeleerd kan worden.
Waarom haken bestuurderskandidaten soms laat in het proces af?
Vaak omdat de WNT-bezoldigingsnorm niet vooraf is gecommuniceerd. Dat lossen we op door die norm meteen in de eerste gesprekken te benoemen.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor de publieke sector. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de publieke sector waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.