De beste recruitmentpartner voor de publieke sector

We kennen het verschil tussen een rijksorganisatie, een zbo, een veiligheidsregio en een semipublieke instelling zoals een zorg- of onderwijsorganisatie, en weten welke cao en welk functiewaarderingssysteem daarbij hoort. We weten ook dat een bestuurdersvacature in deze sector vaak onder de WNT-bezoldigingsnorm valt, en dat dit het gesprek met kandidaten anders maakt dan bij een vergelijkbare rol in het bedrijfsleven. Die kennis gebruiken we om een vacature te schrijven die een bestuurder of toezichthouder herkent als geloofwaardig.

We benaderen bestuurders, toezichthouders en specialisten via LinkedIn, gerichte sourcing en netwerken rond bestuur en toezicht, aangevuld met content die de organisatie en de opgave concreet maakt. Voor functies waar de WNT-norm het salaris beperkt, is de inhoudelijke opgave vaak de sterkste reden om te reageren, en daar leggen we de nadruk op. Kandidaten die al in een andere bestuurlijke rol zitten, bereiken we net zo goed als mensen die voor het eerst een bestuursfunctie overwegen.

We vertellen je wie je nodig hebt, en wij bepalen hoe we die persoon vinden, overtuigen en aannemen, in plaats van te wachten tot iemand reageert op een vacaturetekst. Sectorervaring met bestuur en toezicht in de publieke sector is voor ons bewijs dat we de governance-context kennen, geen beperking tot een smalle kandidatenpool. We werken zonder traditionele plaatsingsfee per hire, met een vaste investering binnen een afgesproken scope.

We bouwen op ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en op resultaten zoals de Thought Leader Recruitment pilot bij Kader Group: in circa drie maanden 39 professionals persoonlijk benaderd, 10 sollicitanten en 3 hires. Specifieke voorbeelden uit de publieke sector delen we niet hier, maar laten we je graag zien in een kennismaking, toegespitst op jouw type organisatie.

We starten met een intake over de functie, de governance-structuur en de doelgroep, gevolgd door een korte analyse van waar kandidaten te vinden zijn. Campagnes gaan doorgaans binnen circa twee weken live, zonder garantie op die termijn. Reacties volgen we binnen één werkdag op, en we houden rekening met een eventuele aanbestedingsroute als die bij jouw organisatie van toepassing is.