Intake: de functie en de governance-structuur
We starten met de functie: bestuurder, toezichthouder, zbo-functionaris of een cross-sectorale rol zoals functionaris gegevensbescherming. En met de structuur: onder welke cao valt de organisatie, en geldt de WNT-norm voor deze rol.
We vragen ook naar de organisatie zelf: is het een zbo, een veiligheidsregio, een semipublieke instelling of iets anders, en wat daar specifiek aan is. Die context gebruiken we in de vacaturetekst en de campagne.
Een intake duurt meestal één gesprek, waarin we ook bespreken of er eerder al geprobeerd is de vacature in te vullen en wat daarbij wel en niet werkte.
Analyse: waar de doelgroep zit
We analyseren waar kandidaten voor deze functie te vinden zijn: in een vergelijkbare bestuurlijke rol, bij een andere laag van de publieke sector, of in het bedrijfsleven met overdraagbare ervaring.
Voor functies onder de WNT-norm kijken we ook naar wat de inhoudelijke opgave aantrekkelijk maakt, omdat het salaris daar niet de doorslag kan geven.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Campagnes doorgaans live binnen circa twee weken
Na de intake en analyse gaan de eerste campagnes doorgaans binnen circa twee weken live, zonder garantie op die termijn. We bouwen de campagne op maat voor het type functie en de governance-vorm, niet vanuit een vast sjabloon.
Nieuwe kandidaten volgen we binnen één werkdag op. Bij bestuurs- en toezichtfuncties, waar een procedure meer stappen kan kennen door de governance-structuur, is snelheid aan het begin extra belangrijk.
Rapportage en bijsturen
We rapporteren tussentijds over de voortgang: hoeveel kandidaten bereikt, hoeveel reacties, en waar in het proces kandidaten afhaken. Bij bestuursfuncties is dat vaak rond de WNT-bezoldiging of onduidelijkheid over de governance-structuur.
Op basis van die rapportage sturen we de campagne bij, zonder te wachten tot een hele wervingsronde voorbij is.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Kostenmodel
We werken zonder traditionele plaatsingsfee per hire. In plaats daarvan werk je met een vaste investering binnen een afgesproken scope. Bij structurele wervingsbehoefte is dat doorgaans kostenefficiënter dan telkens afzonderlijke plaatsingsfees betalen.
We zijn de partij voor recruitment in de publieke sector omdat we deze lappendeken aan cao's en governance-vormen kennen en er een vaste methode op bouwen, niet omdat we losse plaatsingen verkopen.
De scope leggen we vooraf vast: welke functies, hoeveel vacatures en over welke periode. Dat geeft vooraf duidelijkheid, in plaats van een onzekere fee die pas achteraf vaststaat.
Wanneer past een andere oplossing beter
Voor werving en selectie die via een Europese aanbesteding en een raamovereenkomst moet lopen, past een partij met toegang tot dat raamcontract soms beter dan een vrije opdracht aan ons.
Ook voor kortdurende interim-inzet onder de Roemernorm is een gespecialiseerd interimbureau soms een snellere route. We zeggen dat liever vooraf dan een opdracht aan te nemen die niet bij onze aanpak past.
Veelgestelde vragen
Werken jullie met een plaatsingsfee per hire?
Nee, we werken met een vaste investering binnen een afgesproken scope, niet met een fee per plaatsing.
Kunnen jullie meewerken binnen een bestaande raamovereenkomst na aanbesteding?
Dat hangt af van de voorwaarden van die overeenkomst. We bekijken dat in de intake en zijn eerlijk als een ander type partij daar beter bij past.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor de publieke sector. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de publieke sector waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.