Waarom een vacaturetekst alleen niet genoeg is
Bestuurs- en toezichtfuncties worden zelden ingevuld door een vacature te plaatsen en te wachten. Kandidaten voor deze rollen zijn vaak al actief in een andere bestuurlijke functie en zoeken niet zelf naar een nieuwe rol, tot ze gericht benaderd worden.
Voor functies onder de WNT-bezoldigingsnorm is dit nog sterker: het salaris alleen trekt deze doelgroep niet, dus moet de campagne de inhoudelijke opgave centraal stellen.
LinkedIn en netwerk voor bestuur en toezicht
Voor onderwijsbestuurders, zorgbestuurders en leden van een raad van toezicht werkt een combinatie van gerichte LinkedIn-campagnes en sourcing via bestaande bestuurlijke netwerken het best. Deze kandidaten reageren op een concrete opgave, niet op een algemene boodschap over besturen in de publieke sector.
We benaderen ook kandidaten die hun huidige bestuursfunctie niet actief willen verlaten, maar wel openstaan voor een volgende stap als die opgave sterker is dan hun huidige rol.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Gerichte campagnes voor zbo- en cross-sectorale functies
Functies zoals functionaris gegevensbescherming, zbo-functionaris en bestuurssecretaris vragen een andere boodschap dan een bestuurdersrol: hier is de specifieke wet- en regelgeving of de governance-structuur vaak de kern van de interesse.
We laten in de campagne zien binnen welk juridisch en bestuurlijk kader de functie valt, zodat kandidaten direct herkennen of de rol bij hun ervaring past.
- LinkedIn-campagnes per type governance-functie
- Sourcing via bestuurlijke netwerken
- Content over de specifieke wet- en regelgeving
Veiligheidsregio's en burgerfuncties: regionaal en specifiek
Voor functies bij veiligheidsregio's, zoals een adviseur crisisbeheersing, werkt een regionale campagne beter dan een landelijke, omdat elke veiligheidsregio een eigen bestuur en een eigen gebied heeft.
Burgerfuncties bij politie en Defensie, dus niet-operationele rollen in bijvoorbeeld inkoop, HR of facilitair, vragen een campagne die duidelijk maakt dat de functie geen operationele of uniformrol is. Veel kandidaten denken daar anders over voordat ze de vacature goed lezen.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Interim en aanbesteding meenemen in de planning
De vraag naar interim-professionals in de publieke sector daalt, mede door de Roemernorm op externe inhuur. Voor interim-bestuurders en interim-managers betekent dit dat we scherper moeten zoeken, met een kleinere maar nog steeds reële doelgroep.
Werving en selectie wordt bij veel publieke opdrachtgevers Europees aangeboden via een raamovereenkomst. Voor die opdrachten past onze rol zich aan: soms voeren we de campagne uit binnen het raamcontract, soms past een andere partij beter.
Een eigen toon per deelsector
Een zorgbestuurder spreekt een andere taal dan een onderwijsbestuurder, ook al vallen beide onder de WNT. Voor zorg leggen we de nadruk op kwaliteit van zorg en de druk op personeel, voor onderwijs op leerresultaten en de aantrekkelijkheid van het bestuurdersberoep onder de bezoldigingsnorm.
Voor zbo's en veiligheidsregio's werkt weer een andere toon, gericht op onafhankelijkheid en specialistische kennis. We schrijven daarom per deelsector een eigen boodschap, in plaats van één tekst die voor de hele publieke sector moet werken.
Veelgestelde vragen
Werken jullie ook voor veiligheidsregio's?
Ja, met een regionale campagne die rekening houdt met het eigen bestuur en gebied van elke veiligheidsregio.
Is interim-werving in de publieke sector nog kansrijk?
De vraag daalt door de Roemernorm op externe inhuur, maar reële vraag blijft bestaan. We zoeken dan gerichter dan bij een groeiende markt.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor de publieke sector. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de publieke sector waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.