Waar zit deze doelgroep?
Bid- en tendermanagers voor werving en selectie werken bij recruitmentbureaus, uitzendorganisaties en adviesbureaus die structureel meedingen naar raamovereenkomsten bij publieke opdrachtgevers, of bij de inkoopafdeling van de opdrachtgever zelf.
Het is een vrij kleine, gespecialiseerde doelgroep: kennis van het aanbestedingsrecht en van de specifieke eisen van tenders voor werving en selectie is schaarser dan algemene inkoopkennis.
Wat drijft hen?
Deze doelgroep wordt aangetrokken door de combinatie van juridische precisie en commerciële overtuigingskracht. Een bid moet aan de eisen van de aanbesteding voldoen en tegelijk overtuigend genoeg zijn om de raamovereenkomst binnen te halen.
Het resultaat is zichtbaar: een gewonnen raamovereenkomst met een duidelijke looptijd. Dat geeft de rol een concreet succesmoment dat lang niet elke functie in inkoop of recruitment kent.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Het aanbestedingskader
Raamovereenkomsten voor werving en selectie bij publieke opdrachtgevers lopen vaak vier jaar, met meerdere mantelpartijen die binnen dezelfde overeenkomst naast elkaar werken. Een bid- of tendermanager moet daarom zowel de aanbestedingsregels als de markt voor werving en selectie kennen.
Voor opdrachtgevers die zelf zo'n raamovereenkomst uitzetten, zoals een universiteit of gemeente, bepaalt de kwaliteit van de eigen bid- en tendermanager welke partijen uiteindelijk meedingen.
Welke kanalen werken?
Sourcing in inkoop- en tendernetwerken die zich op aanbestedingen in de publieke sector richten, werkt beter dan een algemene vacature voor een inkoper. Concrete voorbeelden van gewonnen of begeleide raamovereenkomsten in de vacaturetekst spreken deze doelgroep direct aan.
SocialFind benadert deze schaarse doelgroep met gerichte sourcing in tendernetwerken en volgt reacties binnen één werkdag op. Mede dankzij onze ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes vullen wij deze specialistische rollen sneller in dan een generieke inkoopvacature.
- Sourcing in inkoop- en tendernetwerken
- Concrete voorbeelden van raamovereenkomsten in de tekst
- Opvolging binnen één werkdag
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Valkuilen
Een vacaturetekst die bid- en tendermanagement presenteert als algemene inkoopfunctie, gaat voorbij aan de specifieke combinatie van aanbestedingsrecht en kennis van de recruitmentmarkt die deze rol vraagt.
Wie alleen bij recruitmentbureaus zoekt, mist kandidaten bij de inkoopafdelingen van publieke opdrachtgevers, die de aanbestedingskant van dezelfde markt even goed kennen.
Veelgestelde vragen
Is deze rol hetzelfde als die van een gewone inkoper?
Nee. Door de combinatie van aanbestedingsrecht en kennis van de markt voor werving en selectie is dit een specialistischere rol dan algemene inkoop.
Werven jullie deze rol ook bij de opdrachtgever zelf, en niet alleen bij bureaus?
Ja. Ook publieke opdrachtgevers die zelf een raamovereenkomst uitzetten, hebben deze expertise nodig, bijvoorbeeld op de eigen inkoopafdeling.
Waarom SocialFind?
SocialFind is koploper in moderne publieke werving. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de publieke sector waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.