Waar zit deze doelgroep
Kandidaten voor burgerfuncties komen uit dezelfde vakgebieden als bij elke andere grote organisatie: inkopers, HR-professionals, facilitair managers en logistiek specialisten, vaak werkzaam in het bedrijfsleven of bij een andere overheidsorganisatie.
Een deel van deze kandidaten overweegt nooit spontaan een rol bij politie of Defensie, omdat ze aannemen dat alle functies daar operationeel of uniformgebonden zijn. Dat is precies de aanname die een gerichte campagne moet wegnemen.
Wat beweegt ze
Kandidaten die eenmaal de burgerfunctie-optie ontdekken, worden vaak aangetrokken door de maatschappelijke relevantie van de organisatie, gecombineerd met het vakinhoudelijke werk dat ze al kennen uit hun huidige functie.
Stabiliteit van de werkgever en de schaal van de organisatie, met grote budgetten en complexe logistiek, spreken deze doelgroep ook aan, net als bij vergelijkbare functies binnen de rijksoverheid.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en kader
Burgermedewerkers bij Defensie en burgerpersoneel bij de politie vallen onder eigen arbeidsvoorwaardenregelingen, die niet gelijk zijn aan de CAO Rijk voor reguliere rijksambtenaren. We checken en communiceren dit per vacature, in plaats van de CAO Rijk als algemene aanname te gebruiken.
Voor specifieke functies kan screening, vergelijkbaar met een vertrouwensfunctie, een rol spelen, ook als de functie zelf niet operationeel is.
Welke kanalen werken
De belangrijkste stap is de aanname wegnemen dat politie en Defensie alleen uniformrollen bieden. Content die concrete burgerfuncties laat zien, bijvoorbeeld een inkoper of HR-adviseur, werkt daarvoor beter dan een algemene vacaturetekst.
LinkedIn-sourcing op het specifieke vakgebied, inkoop, HR, facilitair of logistiek, werkt beter dan zoeken binnen kandidaten die al interesse hebben in politie of Defensie als organisatie.
- Content die de aanname over uniformrollen wegneemt
- LinkedIn-sourcing op specifiek vakgebied
- Uitleg van de eigen arbeidsvoorwaardenregeling
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Vacaturetekst-tips
Benoem meteen in de titel en de eerste alinea dat het om een burgerfunctie gaat, niet om een operationele of uniformrol, om verwarring en afhakende kandidaten te voorkomen.
Beschrijf het vakinhoudelijke werk net zo concreet als bij een vergelijkbare rol in het bedrijfsleven, zodat kandidaten de overstap makkelijker kunnen maken.
Valkuilen
Een vacaturetekst die de term burgerfunctie niet vroeg genoeg benoemt, laat kandidaten afhaken die denken dat de rol operationeel is voordat ze de hele tekst lezen.
Alleen zoeken binnen mensen die al interesse hebben in politie of Defensie beperkt de doelgroep onnodig, terwijl de vakinhoudelijke kennis net zo goed uit het bedrijfsleven kan komen.
Veelgestelde vragen
Zijn burgerfuncties bij Defensie ook voor mensen zonder militaire achtergrond?
Ja, burgermedewerkers bij Defensie zijn juist niet-militair en werken in vakgebieden zoals inkoop, HR, facilitair en logistiek.
Vallen burgerfuncties onder de CAO Rijk?
Niet automatisch, politie en Defensie hebben eigen arbeidsvoorwaardenregelingen die we per vacature checken.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor de publieke sector. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de publieke sector waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.