Functionaris gegevensbescherming vinden: zo werf je ze

Waar zit deze doelgroep

FG's werken vaak als zelfstandig professional of bij een adviesbureau, en worden door publieke organisaties regelmatig extern ingehuurd in plaats van vast aangenomen. Een deel werkt al in vaste dienst bij een andere overheidsorganisatie en overweegt een overstap.

Kandidaten met een achtergrond in privacyrecht of informatiebeveiliging die nu bij een commerciële organisatie werken, zijn ook een relevante doelgroep voor een FG-rol bij een publieke organisatie.

Wat beweegt ze

FG's kiezen voor deze rol vanuit interesse in het snijvlak van recht en techniek, en de wens om onafhankelijk toezicht te houden op gegevensverwerking. Onafhankelijkheid van de positie binnen de organisatie is voor deze doelgroep een belangrijk aandachtspunt.

Voor FG's die nu als zelfstandige werken, speelt de vraag of een vaste rol bij een publieke organisatie evenveel afwisseling biedt als werken voor meerdere opdrachtgevers.

Salaris en kader

Het salaris van een FG hangt af van de organisatie en de bijbehorende cao: CAO Rijk bij een rijksorganisatie of zbo die daaronder valt, CAO Gemeenten bij een gemeentelijke organisatie. Voor extern ingehuurde FG's geldt een tariefafspraak in plaats van een schaal.

We communiceren het kader per vacature, afhankelijk van of het om een vaste functie of een inhuuropdracht gaat.

Welke kanalen werken

Sourcing binnen het vakgebied privacy en informatiebeveiliging, via LinkedIn en vakinhoudelijke netwerken, werkt beter dan een algemene overheidsvacature. FG's die nu als zelfstandige werken, bereik je vaak via directe benadering in plaats van een open vacature.

Content over de concrete gegevensverwerking en privacyvraagstukken van de organisatie trekt specialisten aan die zoeken naar een inhoudelijk interessante opdracht.

• Sourcing binnen privacy en informatiebeveiliging
• Directe benadering van zelfstandige FG's
• Content over concrete privacyvraagstukken

Vacaturetekst-tips

Benoem of de rol vast, parttime of als inhuuropdracht wordt ingevuld, dat is voor deze doelgroep een eerste filtercriterium voordat ze verder lezen.

Geef aan welke systemen en gegevensstromen relevant zijn voor de rol, zodat kandidaten de technische zwaarte van de functie kunnen inschatten.

Valkuilen

Een vacaturetekst die de FG-rol behandelt als een algemene juridische of IT-functie, mist de specifieke combinatie van beide die deze rol vereist.

Alleen zoeken naar kandidaten in vaste dienst mist de grote groep FG's die als zelfstandige werkt en voor de juiste opdracht ook interesse kan hebben in een vaste rol.

Een onduidelijke rapportagelijn in de vacaturetekst is ook een valkuil: FG's hechten aan onafhankelijkheid, en als niet duidelijk is aan wie ze rapporteren, roept dat eerder vragen dan vertrouwen op.