Waar zit deze doelgroep?
Directeuren in de publieke sector komen vaak uit een functie als directeur of afdelingshoofd bij een vergelijkbare organisatie, bij de overheid, in de zorg, in het onderwijs of bij een zbo. Anderen hebben een directiefunctie in het bedrijfsleven en voelen zich aangetrokken tot de publieke opgave.
Deze doelgroep zoekt zelden actief en reageert zelden op een vacature op een vacaturesite. Een directe, persoonlijke benadering is hier de regel en niet de uitzondering.
Wat drijft hen?
Bestuurlijk mandaat, de omvang van de organisatie en de maatschappelijke opgave wegen voor deze doelgroep zwaarder dan het salaris, zeker wanneer de rol onder de WNT-norm valt.
De samenstelling van de raad van toezicht of het bestuur waaraan de directeur rapporteert, speelt voor velen een grotere rol dan bij een vergelijkbare functie in het bedrijfsleven.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
De arbeidsmarkt in cijfers
Bij overheidsorganisaties stonden in het tweede kwartaal van 2026 22.500 vacatures open, met juridische functies als grootste categorie, vóór ICT, bouw en ruimtelijke ordening. Directiefuncties vormen daarvan een kleiner, maar structureel aanwezig deel.
Voor topfuncties geldt vaak de bezoldigingsnorm van de WNT, met een plafond tussen 138.000 en 246.000 euro per jaar, afhankelijk van de klasse waarin de organisatie is ingedeeld.
Welke kanalen werken?
Gerichte sourcing via bestuurlijke en directienetwerken in de publieke en semipublieke sector werkt beter dan een vacature op een vacaturesite. Content over de concrete opgave van de organisatie, zoals een reorganisatie of een groeiopgave, trekt directeuren aan die impact zoeken.
SocialFind benadert deze doelgroep persoonlijk en volgt reacties binnen één werkdag op. Op basis van de ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes is dat de aanpak waarmee wij directiefuncties in de publieke sector het snelst invullen.
- Sourcing via bestuurlijke en directienetwerken
- Content over de concrete opgave van de organisatie
- Opvolging binnen één werkdag
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Valkuilen
Een vacaturetekst die de WNT-norm niet noemt waar die van toepassing is, verliest kandidaten pas laat in het proces, wanneer de bezoldiging duidelijk wordt.
Wie alleen onder zittende directeuren in de publieke sector zoekt, mist kandidaten met directie-ervaring uit het bedrijfsleven die oprecht door de publieke opgave worden gedreven.
Veelgestelde vragen
Vallen alle directeuren in de publieke sector onder de WNT?
Niet allemaal, maar voor veel topfuncties in overheid, zorg en onderwijs geldt de WNT wel. We controleren dat per functie en bespreken het vooraf met kandidaten.
Werven jullie ook directeuren van buiten de publieke sector?
Ja. Als de kandidaat zich aangesproken voelt door de publieke opgave, is directie-ervaring uit het bedrijfsleven vaak goed overdraagbaar.
Waarom SocialFind?
SocialFind is specialist in werven voor de publieke sector. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de publieke sector waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.