Waar zit deze doelgroep?
Integriteitscoördinatoren en vertrouwenspersonen werken bij gemeenten, zorginstellingen, onderwijsinstellingen, woningcorporaties en zbo's, vaak in een aparte, onafhankelijke rol naast de directie en de HR-afdeling.
Een deel van deze doelgroep heeft een juridische of HR-achtergrond. Ze zijn te vinden in vakinhoudelijke netwerken rond governance en integriteit, en minder op algemene vacaturesites.
Wat drijft hen?
De onafhankelijkheid van de rol en het vertrouwen dat medewerkers en bestuur in de functie moeten kunnen hebben, zijn voor deze doelgroep de belangrijkste overwegingen. Een rol die te dicht tegen de directie aan zit, verliest aan geloofwaardigheid.
De maatschappelijke verantwoordelijkheid van een publieke of semipublieke organisatie en de wens om bij te dragen aan een integere bestuurscultuur wegen voor veel kandidaten zwaarder dan het salaris.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Het semipublieke middengebied
Zorginstellingen, onderwijsinstellingen, woningcorporaties en culturele instellingen voeren met publiek geld een publieke taak uit, maar hebben een eigen bestuur op afstand van de overheid. Juist in dat middengebied komen integriteit en toezicht steeds terug in de discussie over governance.
Daardoor is de rol van integriteitscoördinator in semipublieke organisaties even relevant als bij een gemeente of zbo, al verschilt de precieze inrichting per organisatievorm.
Welke kanalen werken?
Sourcing in netwerken rond governance en integriteit, aangevuld met content over de onafhankelijke positie van de rol, werkt beter dan een generieke HR-vacature. Deze doelgroep hecht aan een zorgvuldige, transparante werving die past bij de aard van de functie.
Zo benadert SocialFind deze doelgroep, met opvolging binnen één werkdag. In de campagne leggen we duidelijk uit hoe de onafhankelijke positie van de rol binnen de organisatie is geborgd. Die zorgvuldigheid, gevormd in meer dan 350 recruitmentcampagnes, maakt ons de aangewezen partner voor deze gevoelige rol.
- Sourcing in netwerken rond governance en integriteit
- Content over de onafhankelijke positie van de rol
- Opvolging binnen één werkdag
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Valkuilen
Een vacaturetekst die de integriteitsrol presenteert als onderdeel van de reguliere HR-afdeling, ondermijnt het beeld van onafhankelijkheid dat deze functie juist nodig heeft.
Wie alleen in de eigen sector zoekt, mist ervaren integriteitscoördinatoren uit een ander semipubliek domein, terwijl de kern van het vak, onafhankelijkheid en vertrouwen, overdraagbaar is.
Veelgestelde vragen
Is deze rol onderdeel van de HR-afdeling?
Dat verschilt per organisatie, maar de rol werkt het best als ze zichtbaar onafhankelijk van de reguliere lijn en van HR is gepositioneerd.
Werven jullie ook voor semipublieke organisaties zoals woningcorporaties?
Ja. Integriteit en toezicht spelen in het semipublieke middengebied een even grote rol als bij gemeenten of zbo's.
Waarom SocialFind?
SocialFind is specialist in werven voor de publieke sector. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de publieke sector waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.