Waar zit deze doelgroep?
Interimbestuurders en -managers in de publieke sector hebben vaak een vaste bestuurs- of directieloopbaan achter de rug bij een andere publieke of semipublieke organisatie, of werken via een interim- of detacheringsbureau dat in deze sector is gespecialiseerd.
Een deel van deze doelgroep doet meerdere korte opdrachten na elkaar, bij gemeenten, zorginstellingen of zbo's, en kiest bewust voor interim in plaats van een vaste aanstelling.
Wat drijft hen?
Interimbestuurders kiezen voor een afgebakende opdracht en het mandaat om direct in te grijpen, bijvoorbeeld bij een reorganisatie, een crisis of in een overbruggingsperiode. Een vage opdrachtomschrijving zonder duidelijk doel werkt averechts.
Tegelijk kiezen opdrachtgevers steeds vaker voor een vaste aanstelling in plaats van interim, mede door de Roemernorm en de dalende vraag. Daardoor verandert het aanbod van opdrachten waarop interimbestuurders kunnen reageren.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Het inhuurregime
Bij de rijksoverheid mag externe inhuur wettelijk niet meer dan 10 procent van de personeelskosten bedragen: de zogeheten Roemernorm. In 2025 lag het werkelijke aandeel op 13,1 procent, een daling ten opzichte van 15,4 procent in 2024, en de vraag naar interimprofessionals in de publieke sector daalde in het derde kwartaal van 2025 met 25 procent.
Voor opdrachtgevers betekent dit dat ze een interimopdracht vaker moeten onderbouwen tegenover een vaste aanstelling, en dat de opdracht vaak via een raamovereenkomst na een aanbesteding loopt in plaats van via vrije plaatsing.
Welke kanalen werken?
Sourcing in het netwerk van ervaren interimbestuurders in de publieke en semipublieke sector werkt beter dan een open vacature. Deze doelgroep is zelden direct beschikbaar en wordt via eigen netwerken en gespecialiseerde bureaus benaderd.
SocialFind beoordeelt bij elke aanvraag eerst of interim of een vaste aanstelling beter past bij de opdracht en de duur ervan. Is interim de juiste keuze, dan zetten we gerichte sourcing in met opvolging binnen één werkdag. De ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes vormt de basis voor die snelheid.
- Sourcing in interimnetwerken in de publieke sector
- Vooraf advies over interim of vast
- Opvolging binnen één werkdag
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Valkuilen
Wie een interimopdracht uitzet zonder de Roemernorm of een vergelijkbare lokale norm te controleren, loopt het risico op een opdracht die achteraf niet in het inhuurbudget past.
Wie alleen via de eigen organisatie zoekt, mist het grootste deel van deze doelgroep. Die werkt via gespecialiseerde interimnetwerken en reageert niet op vacaturesites.
Veelgestelde vragen
Is interim bij de overheid aan een maximum gebonden?
Bij de rijksoverheid geldt de Roemernorm: externe inhuur mag wettelijk niet meer dan 10 procent van de personeelskosten bedragen.
Adviseren jullie ook als interim niet de beste keuze is?
Ja. We kijken eerst of een vaste aanstelling beter bij de opdracht past, zeker nu de vraag naar interim in de publieke sector daalt.
Waarom SocialFind?
SocialFind is koploper in moderne publieke werving. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de publieke sector waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.