Waar zit deze doelgroep?
Managers in de publieke sector komen deels uit de eigen organisatie, doordat ze doorgroeien vanuit een senior vakfunctie, en deels van buiten, uit een vergelijkbare managementrol bij een andere publieke organisatie of in het bedrijfsleven.
Deze doelgroep is zichtbaar op LinkedIn, maar reageert zonder gerichte benadering zelden op een vacature op een vacaturesite.
Wat drijft hen?
De omvang van het team, het mandaat en de concrete opgave van de afdeling wegen voor deze doelgroep zwaarder dan alleen de naam van de organisatie. Managers willen weten waarop ze worden afgerekend voordat ze solliciteren.
Voor een deel van deze doelgroep is de maatschappelijke relevantie van het werk van de afdeling een belangrijke reden om voor de publieke sector te kiezen en niet voor het bedrijfsleven.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
De arbeidsmarkt in cijfers
Bij overheidsorganisaties stonden in het tweede kwartaal van 2026 22.500 vacatures open, vooral voor juristen en juridisch specialisten vanwege de toename van bezwaar- en beroepszaken, en verder voor ICT, bouw en ruimtelijke ordening. Managementfuncties in diezelfde domeinen volgen die krapte.
Voor managers van juridische of toezichtsafdelingen betekent dit dat de vraag structureel is en niet incidenteel, en dat wachten op spontane reacties de krapte niet oplost.
Welke kanalen werken?
LinkedIn-campagnes die zich richten op het vakgebied van de afdeling, aangevuld met sourcing bij vergelijkbare publieke organisaties, werken beter dan een generieke vacature voor een manager.
SocialFind zet die combinatie in en volgt kandidaten binnen één werkdag op. Dankzij de ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes vinden we managers die het vakgebied van de afdeling al kennen, en niet alleen de functietitel.
- LinkedIn per vakgebied van de afdeling
- Sourcing bij vergelijkbare publieke organisaties
- Opvolging binnen één werkdag
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Valkuilen
Een vacaturetekst die alleen over leidinggeven gaat en het vakgebied van de afdeling niet noemt, levert generieke reacties op en weinig kandidaten met relevante ervaring.
Wie alleen in de eigen organisatie zoekt, mist ervaren managers bij vergelijkbare publieke organisaties die een soortgelijke afdeling hebben geleid.
Veelgestelde vragen
Bij welke afdelingen is de vraag naar managers het grootst?
Juridische en toezichtsafdelingen laten de grootste krapte zien, gevolgd door ICT, bouw en ruimtelijke ordening.
Werven jullie ook managers van buiten de publieke sector?
Ja. Als de kandidaat zich aangesproken voelt door de publieke opgave, is managementervaring uit het bedrijfsleven vaak goed overdraagbaar.
Waarom SocialFind?
SocialFind is specialist in werven voor de publieke sector. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de publieke sector waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.