Waar zit deze doelgroep
Onderwijsbestuurders zitten vaak al in een directie- of bestuursrol binnen het onderwijs, bijvoorbeeld als rector, directeur bedrijfsvoering of lid van een college van bestuur bij een andere instelling. Vacatures voor college van bestuur zijn zichtbaar op platforms zoals LinkedIn, maar reacties komen zelden spontaan.
Een deel van deze doelgroep werkt nu buiten het onderwijs in een vergelijkbare bestuursrol en overweegt een overstap vanuit betrokkenheid bij onderwijs als maatschappelijke opgave.
Wat beweegt ze
Onderwijsbestuurders kiezen voor deze rol vanuit de wens om onderwijskwaliteit te verbeteren en een organisatie te leiden die direct impact heeft op leerlingen of studenten. Salaris is begrensd door de WNT-norm, dus speelt een kleinere rol dan de inhoudelijke opgave.
Onderwijsbestuurders geven zelf aan dat de beperkte beloning de aantrekkelijkheid van het beroep onder druk zet, wat betekent dat de rest van het aanbod, autonomie, de onderwijsopgave en de samenstelling van de raad van toezicht, extra gewicht krijgt in de keuze.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Bezoldiging en norm
Onderwijsbestuurders vallen onder de WNT, met een bezoldigingsplafond tussen 138.000 en 246.000 euro per jaar, afhankelijk van de klasse-indeling van de instelling. Onderwijsbestuurders zelf geven aan dat dit vacatures voor topfuncties langer laat openstaan.
We communiceren deze norm vooraf in het gesprek, zodat kandidaten niet afhaken op het moment dat de bezoldiging duidelijk wordt, maar al vanaf het begin weten waar ze aan toe zijn.
Welke kanalen werken
Gerichte sourcing via bestuurlijke netwerken in het onderwijs en LinkedIn-campagnes op directieniveau werken beter dan een vacature op een jobboard. Content over de onderwijsopgave van de instelling, bijvoorbeeld kwaliteitsverbetering of een fusietraject, trekt bestuurders aan die zoeken naar impact.
Voor kandidaten van buiten het onderwijs werkt een boodschap die de maatschappelijke relevantie van de rol benoemt beter dan een boodschap die alleen over bestuurlijke verantwoordelijkheid gaat.
- Sourcing via bestuurlijke netwerken in het onderwijs
- LinkedIn-campagnes op directieniveau
- Content over de onderwijsopgave van de instelling
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Vacaturetekst-tips
Benoem de concrete onderwijsopgave van de instelling, zoals kwaliteitsverbetering, krimp of groei, of een fusietraject, in plaats van alleen de functienaam onderwijsbestuurder.
Vermeld de WNT-klasse en de bezoldigingsbandbreedte transparant in de vacaturetekst, zodat dit geen punt van verrassing wordt later in het proces.
Valkuilen
Een vacaturetekst die de bezoldigingsnorm niet benoemt, verliest kandidaten pas laat in het proces, wanneer ze de bezoldiging zelf uitrekenen en die lager vinden dan verwacht.
Alleen zoeken binnen zittende onderwijsbestuurders mist kandidaten met bestuurlijke ervaring buiten het onderwijs die wel degelijk gemotiveerd zijn voor de onderwijsopgave.
Veelgestelde vragen
Waarom staan bestuursvacatures in het onderwijs vaak lang open?
Onderwijsbestuurders noemen zelf de beperkte beloning onder de WNT-norm als een reden dat deze functies minder snel vervuld worden.
Werven jullie ook bestuurders van buiten het onderwijs?
Ja, zolang de kandidaat gemotiveerd is voor de onderwijsopgave is bestuurlijke ervaring uit een andere sector vaak overdraagbaar.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor de publieke sector. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de publieke sector waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.