Waar zit deze doelgroep?
Starters die een traineeship zoeken, studeren aan een universiteit of hogeschool, vaak in hun laatste studiejaar. Ze leggen meerdere traineeprogramma's naast elkaar, van het Rijk tot gemeenten en soms ook private bedrijven.
Studieverenigingen, carrièredagen en LinkedIn zijn voor deze doelgroep de belangrijkste kanalen, belangrijker dan een vacature op een algemene vacaturesite.
Wat drijft hen?
Starters kiezen een traineeship op basis van de combinatie van begeleiding, opleiding en de kans om meerdere afdelingen of organisaties te leren kennen, en minder op basis van één concrete functie.
Maatschappelijke impact is voor deze doelgroep een belangrijke reden om voor de publieke sector te kiezen en niet voor het bedrijfsleven. Die impact moet je wel concreet maken met voorbeelden; als abstract begrip overtuigt ze niet.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Het aanbod aan programma's
Rijkstraineeships lopen via werkenvoornederland.nl en zijn gericht op meerdere ministeries en uitvoeringsorganisaties. Voor gemeenten bestaat een apart traineeprogramma via VNG Connect Trainees, met een eigen opzet en een eigen netwerk.
Kandidaten kennen het Rijk en de gemeenten al als alternatief. Voor een opdrachtgever in de bredere publieke sector betekent dat dat een eigen traineeprogramma zich moet onderscheiden met begeleiding en concrete opdrachten, want naamsbekendheid alleen is niet genoeg.
Welke kanalen werken?
LinkedIn-campagnes voor afstuderende studenten, aangevuld met aanwezigheid op carrièredagen en samenwerking met studieverenigingen, werken beter dan een vacature op een algemene vacaturesite.
SocialFind zet die combinatie in en legt in de campagne uit waarin het traineeprogramma verschilt van de rijkstraineeships en VNG Connect Trainees. Kandidaten volgen we binnen één werkdag op, en we bouwen daarbij voort op de ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes.
- LinkedIn-campagnes voor afstuderende studenten
- Aanwezigheid op carrièredagen en bij studieverenigingen
- Opvolging binnen één werkdag
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Valkuilen
Wie een traineeprogramma aanbiedt zonder het verschil met het rijkstraineeship of VNG Connect te benoemen, laat de vergelijking aan de kandidaat over, met een reëel risico dat die voor het bekendere alternatief kiest.
Wie alleen in de gebruikelijke sollicitatieperiodes werft, mist kandidaten die zich eerder of later in hun studie al op een traineeship oriënteren.
Veelgestelde vragen
Concurreert een eigen traineeprogramma met het rijkstraineeship?
Voor een deel van de doelgroep wel. In de campagne maken we duidelijk wat het eigen programma onderscheidt, zoals de begeleiding of de concrete opdrachten.
Werven jullie ook voor provincies of waterschappen?
We werven breed binnen de publieke sector. Voor een traineeprogramma dat specifiek voor gemeenten is, verwijzen we ook naar de aanpak op onze site voor gemeenten.
Waarom SocialFind?
SocialFind is koploper in moderne publieke werving. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de publieke sector waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.