Waar zit deze doelgroep
Adviseurs crisisbeheersing en beleidsmedewerkers bevolkingszorg werken bij een van de 25 veiligheidsregio's, vaak met een achtergrond bij de brandweer, een gemeente of de geneeskundige hulpverlening. Vacatures zijn te vinden via brandweer.nl en de eigen sites van veiligheidsregio's.
Een deel van deze doelgroep werkt nu bij een gemeente in een vergelijkbare rol rond openbare orde en veiligheid en overweegt een overstap naar de regionale schaal van een veiligheidsregio.
Wat beweegt ze
Kandidaten kiezen voor deze rol vanuit affiniteit met crisisbeheersing en de wens om op regionale schaal impact te hebben, in plaats van op het niveau van één gemeente. De verantwoordelijkheid die bij deze rol hoort, inclusief de aansturing bij daadwerkelijke crises, spreekt deze doelgroep aan.
Voor kandidaten uit een operationele achtergrond, zoals brandweer, is de overstap naar een beleidsmatige adviesrol een bewuste stap die uitleg en begeleiding vraagt in de wervingsboodschap.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en kader
Veiligheidsregio's zijn gemeenschappelijke regelingen en vallen qua arbeidsvoorwaarden doorgaans onder de CAO Gemeenten, omdat de bestuurlijke constructie dicht bij gemeenten staat. We checken dit per veiligheidsregio, omdat de exacte constructie kan verschillen.
Voor operationele achtergronden zoals brandweer gelden soms aanvullende regelingen, die we per vacature apart benoemen in plaats van te generaliseren.
Welke kanalen werken
Een regionale campagne werkt beter dan een landelijke, omdat elke veiligheidsregio een eigen gebied en een eigen bestuur heeft. Sourcing bij gemeenten in dezelfde regio levert relevante kandidaten op met kennis van de lokale context.
Content die de regionale schaal en de verantwoordelijkheid bij een daadwerkelijke crisis concreet maakt, trekt kandidaten aan die zoeken naar impact op dat niveau.
- Regionale campagnes per veiligheidsregio
- Sourcing bij gemeenten in de regio
- Content over verantwoordelijkheid bij crises
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Vacaturetekst-tips
Benoem het specifieke gebied van de veiligheidsregio en de rol binnen de bestuurlijke structuur, zodat kandidaten uit die regio de vacature als relevant herkennen.
Geef aan of de rol beleidsmatig of operationeel is, dat onderscheid is voor deze doelgroep groter dan bij veel andere publieke functies.
Valkuilen
Een landelijke campagne zonder regionale focus bereikt minder goed de kandidaten die juist kiezen voor de verbondenheid met een specifiek gebied.
Een vacaturetekst die de bestuurlijke constructie van een veiligheidsregio niet uitlegt, verwart kandidaten die deze bestuursvorm nog niet kennen vanuit hun huidige functie.
Onderschat ook niet de overstap vanuit een operationele rol: iemand die van de brandweervloer naar een beleidsmatige adviesfunctie gaat, heeft vaak begeleiding nodig in de wervingsboodschap om zich daar een voorstelling bij te maken.
Veelgestelde vragen
Hoeveel veiligheidsregio's zijn er in Nederland?
Nederland telt 25 veiligheidsregio's, elk een eigen gemeenschappelijke regeling met burgemeesters als bestuur.
Vallen veiligheidsregio's onder de CAO Gemeenten?
Doorgaans wel, omdat de bestuurlijke constructie dicht bij gemeenten staat, maar we checken dit per veiligheidsregio.
Waarom SocialFind?
SocialFind vindt bestuurders en specialisten voor publieke organisaties. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de publieke sector waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.