Waar zit deze doelgroep
Zorgbestuurders zitten vaak al in een bestuurlijke of directierol binnen de zorg, bijvoorbeeld als directeur zorg, manager bedrijfsvoering of lid van een raad van bestuur bij een andere instelling. Ze zijn zichtbaar via vacatures op Zorgvisie en Skipr, maar reageren zelden spontaan op een open vacature.
Een deel van deze doelgroep werkt nu in het bedrijfsleven in een vergelijkbare bestuursrol en overweegt een overstap naar de zorg vanuit maatschappelijke motivatie.
Wat beweegt ze
Zorgbestuurders kiezen voor deze rol vanuit de maatschappelijke opgave: de kwaliteit van zorg verbeteren binnen de financiële en personele krapte van de sector. Dat is een sterkere motivator dan salaris, zeker omdat het salaris door de WNT-norm al vaststaat binnen een bandbreedte.
Autonomie binnen het bestuur en de samenstelling van de raad van toezicht spelen voor deze doelgroep een grotere rol dan bij een vergelijkbare rol in het bedrijfsleven, omdat de verhouding tussen bestuur en toezicht in de zorg nauwkeurig is vastgelegd.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Bezoldiging en norm
Bestuurders in de zorg vallen onder de WNT, met een bezoldigingsplafond tussen 138.000 en 246.000 euro per jaar, afhankelijk van de klasse-indeling van de instelling. Dat plafond geldt voor de totale bezoldiging, niet alleen het basissalaris.
Deze norm communiceren we vooraf aan kandidaten, zodat het gesprek zich kan richten op de inhoudelijke opgave in plaats van op een salarisonderhandeling die toch begrensd is.
Welke kanalen werken
Gerichte sourcing via bestuurlijke netwerken in de zorg en LinkedIn-campagnes op bestuurders en directieleden bij vergelijkbare instellingen werken beter dan een vacature op een jobboard. Vacatures via Zorgvisie en Skipr zijn een aanvulling, niet de hoofdroute.
Content die de concrete opgave van de instelling laat zien, bijvoorbeeld een fusie, een kwaliteitsverbetering of een financieel herstelplan, trekt bestuurders aan die zoeken naar een uitdaging, niet alleen een volgende stap.
- Sourcing via bestuurlijke netwerken in de zorg
- LinkedIn-campagnes op directieniveau
- Content over de concrete bestuurlijke opgave
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Vacaturetekst-tips
Benoem de concrete opgave van de instelling in de titel en de eerste alinea, niet alleen de functienaam zorgbestuurder. Een bestuurder kiest voor een opgave, niet voor een functietitel.
Vermeld de WNT-klasse en de bezoldigingsbandbreedte transparant, zodat kandidaten niet pas laat in het proces hoeven uit te rekenen of het aanbod past.
Valkuilen
Een vacaturetekst die de WNT-norm niet benoemt, verliest kandidaten later in het proces wanneer ze zelf de bezoldiging uitrekenen en die lager vinden dan verwacht.
Alleen zoeken binnen bestaande zorgbestuurders mist kandidaten uit het bedrijfsleven met vergelijkbare bestuurlijke ervaring en maatschappelijke motivatie.
Veelgestelde vragen
Geldt de WNT-norm voor elke zorginstelling?
De norm geldt voor zorginstellingen die onder de Wet normering topinkomens vallen, met een klasse-indeling die de precieze bandbreedte bepaalt.
Werven jullie ook zorgbestuurders vanuit het bedrijfsleven?
Ja, bestuurlijke ervaring uit het bedrijfsleven is vaak overdraagbaar, zolang de kandidaat de maatschappelijke opgave van de zorg aantrekkelijk vindt.
Waarom SocialFind?
SocialFind is koploper in moderne publieke werving. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de publieke sector waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.